FEEL INOUE

キーワードで感じる「社風」と「成長」!

競い合うより助け合い

井上には、成長の度合いを測るための自己評価基準はありますが、他人と比較する評価は行いません。「相互支援型フラット組織」が私達のポリシー。個々のスキルマップを最大活用し、協力し合いながら互いに成長しています。

競い合うより助け合い

GJP

グッジョブポイント

「iデア」提案や勉強会参加により、「GJP(グッジョブポイント)」と呼ばれるポイントがつきます。これを年1回会社が買い取って、賞与などに反映する遊び心のあるしくみです。加点の方法は、「グッジョブポイントに関する方針」で明確にされてます。

GJP

5年目の夏研修

新卒メンバーは入社して5年目に、海外もしくは国内でのボランティア研修を行っています。日常生活では得難い体験をすることで、様々なことを学び、さらに大きく成長することができます。

5年目の夏研修

みんなの知恵

様々な情報や豆知識、技術などを惜しみなく社内SNSで共有します。

CMN(Call Me Name)

社内では役職名では呼び合いません。姓名や、各自で決めたCMNで呼び合います。

誰でも何でも提案

iデア提案活動

仕事で、職場環境で、社内ルールでアイデアや気づきがあっても稟議書を出して何段階もの承認を得なくてはならないとしたら、改善のスピードが鈍ります。意見を出すのに部署も職位も関係ありません。職場レイアウトの改善でも、設備導入の要望でも、会社や仕事を良くすることなら、気づいた人が意見を出す。私たちはこれを「iデア」と呼び、全メンバー・経営者直結のグループウェアで共有し、部署・部門・会社単位で話し合います。風通しが良いというだけでなく、どんな提案にも「グッジョブポイント」をつけることで、会社メンバーの主体性を応援しています。

iデア提案活動

経営方針発表会(5月)と半期総会(11月)

毎年2回、必ず全社メンバーを集めて開催。経営状況や目標を全社で共有し、理解に努めます。また、様々な制度変更や現況の理解を深めます。

経営方針発表会(5月)と半期総会(11月)

みんあり

「ありがとう」の共有

社内ネット掲示板上に、「みんなのありがとう」というコーナーがあります。みんなが感じた喜びや感謝をひとり占めせず、発信し合う取組みです。「ありがとう」の前にはたくさんの助け合いがあり、それを表現し合い、我々の目指すチームワークへとつなげています。

みんあり

本気で遊べ

ITC(iチームクラブ)

遊びから学ぶこともあります。だから INOUE は社外活動の本気をサポート。いわゆる「クラブ活動」と違うのは継続的な活動でなくて良いこと。過去にはマラソン、トライアスロン、フットサル、釣り、登山、スキー、スノーボード、野球、ゴルフ、テニス、料理教室、コーヒー教室、写真教室などがありました。

ITC(iチームクラブ)

ITC(iチームクラブ)

ITC(iチームクラブ)

ITC(iチームクラブ)

INOUEのAM8:00

始業は8:00。8:00出勤ではなく、8:00には「仕事を始める」のがINOUEルール。毎朝8:00、環境整備と朝礼から、全INOUEメンバーがシャキッと仕事を始めています。

INOUEのAM8:00

INOUEのAM8:00

コア20

透明な人事考課制度

「コア20」は、INOUE全メンバーが考え方や価値観を共有するための「行動指針」であり、人事考課の評価基準のひとつです。

ジブン羅針盤

INOUEでは、キャリアアップの要件が明確に規定されています。上司の評価に自己評価を加え、年1回の人事考課ミーティングで昇格が決定。将来的なキャリアコースにも、本人の意思が反映される仕組みです。

ジブン羅針盤

この指とまれ制

プロジェクト

「働きがい創出委員会」「新卒採用プロジェクト」「Go for The 70thプロジェクト」「社内IT化プロジェクト」「i-Laboプロジェクト」「いちごIoT事業化プロジェクト」。
INOUEでは、会社の成長にその時必要な取り組みを、必要な期間のプロジェクトとして行います。メンバーは幹部の推薦で選ばれると同時に、立候補者も募集。例えば新入メンバーが、ベテランメンバーに交じって70周年記念事業に向けた「Go for The 70thプロジェクト」に参加し、アルバイトで養った特技を生かすなんてことも可能です。誰もが自分の力を発揮できる、フラットな職場環境です。

ジブン羅針盤

THE BASE

プレイヤーであることを楽しもう。

当社には、「THE BASE」という名のフリースペースがあります。たとえば親睦会をする時、お店で出されたものを食べるより、「食べたいものを作る」ことから楽しんでみる。新入社員が入社した時、協力して料理を作って一気に仲良くなる。社内環境を良くするために、有志がDIYをする。与えられるものでなく、プレイヤーとして楽しむことで、会社のスローガン「期待を超える」ことを体現したい…そんな想いの詰まった「基地」です。

THE BASE

THE BASE

チューター制度

頼れるチューター

INOUEでは、入社2年目までの新入メンバーには「チューター」と呼ばれる先輩メンバーがついて、マンツーマンで指導したり、相談を受けたりします。分からないこと、誰に聞いたらいいか迷うようなことも、何でも聞いてください。(もちろん他の井上メンバーや上司も相談に乗ります。)

チューター制度

社会貢献活動

地域とともに成長してきた INOUEにとって、地域貢献はひとつの使命。年3回は地域の清掃活動をしています。

社会貢献活動

社会貢献活動

社会貢献活動

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