iアカデミー 入社してからの成長に、本気です。
start!
1st stage
自分を知り未来を描く

カリキュラム

DOやること

  • 自分を客観的に評価する
  • 36ヶ月後の自分をイメージする
  • スキルマップを作る
  • カリキュラムを選び、スケジュールを立てる

Growth身につくこと

井上の人事評価は、個々に合った成長ができていることが基準。自分を見つめ、将来的にどうなりたいか自分で決めることが第一ステップです。そのために必要なスキルを把握し、計画に落とし込みます。

2nd stage
コミュニケーション力を高める

支援力・コラボレーション

DOやること

  • コミュニケーションの基礎を理解し実践する
  • グループでプロジェクトを実践する
  • ビジネスマナーを習得する
  • i Standardや社内のしくみ・ルールを理解する

Growth身につくこと

私達が目指すのは相互支援型チームワーク。協力して仕事をするのに不可欠な基本力「聞く」「伝える」「まとめる」等のスキルを体得します。仕事を円滑に進めるためのルールやビジネスマナーも身につけます。

3rd stage
実務に必要な力をつける

テクニカルソリューション

DOやること

  • 実務に必要な法規・手続き・社内のしくみを覚える
  • 仕事の技術・テクニックを学ぶ
  • 資格を取得する
  • ロールプレイングや現場で経験を積む

Growth身につくこと

営業・技術・事務などの職務を遂行するために必要な知識・技術を体得します。実務マニュアルはありますが、状況に応じて最適な段取り・方法で柔軟に対応できる力を培ってください。

4th stage
経験を積んでさらに成長

実践・OJT

DOやること

  • ロールプレイング
  • OJT
  • 勉強会

Growth身につくこと

実務のシミュレーションや先輩への同行を通して経験を積み、現場感覚を磨きます。同行依頼は自発的に行ってください。成功体験だけでなく、失敗も共有し課題を体感することでステップアップします。

INOUEのiアカデミーとは

アカデミーガイド(シラバス)を用いて計画を立て、取得したカリキュラムを自己管理します。また、スキルマップを定期的に更新し、自分の現在地と次に身につけるべきスキルを確認しながら持続的なスキルアップを図ります。

井上は、働く一人ひとりが幸せで成長できる会社でありたいと思っています。「iアカデミ-」とは、入社から36ケ月間・4ステージをクリアしながら職業人として一人前になってもらうための教育研修システム。あなた自身の幸せのため、仕事を通して理想の自分を目指してください。

成長を支える支援の輪

支援の輪

学ぶ機会と環境を整え、入社後3年間の成長を会社全体でバックアップするのが「iアカデミー」。講師はリーダー以上のメンバーや社外専門家が務めます(一部Eラーニング)。「1年目は4割勉強」というのが井上の考え方。2年目までは先輩メンバーがチューターとして相談にのりますので、安心して地固めをしてください。ただし、計画管理・自己評価やOJT依頼は自分で行っていただきます。一人前になるには「自ら学ぶ・行動する」ことが不可欠です。仕事を通してなりたい自分になれるよう「iアカデミー」をフル活用してください。

お問合せ

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